Situation générale
Editorial
« L’année 2025 confirme la capacité de l’ECA à évoluer dans un environnement marqué par l’intensification et la multiplication des risques. Face aux défis climatiques, technologiques et sociétaux, l’Etablissement a poursuivi sa mission avec constance: protéger les personnes, les biens et prévenir les sinistres. »
Aimé Achard, président du conseil d’administration et Serge Depallens, directeur général
L'éditorial completOrganisation
Conseil d’administration
L’Etablissement Cantonal d’Assurance (ECA) est une institution autonome de droit public ayant la personnalité morale fonctionnant sous le contrôle de l’Etat. Il est placé sous la responsabilité d’un conseil d’administration. Il a notamment pour attribution de définir la politique générale de l’ECA et de prendre les mesures nécessaires à l’accomplissement du but défini par la loi. Il est chargé de la haute direction et en assume la responsabilité.
En 2025, le conseil d’administration a tenu 8 séances en plenum, 32 séances de comités et quelques 32 autres réunions.
Président: Aimé Achard, administrateur, La Croix (Lutry)
Vice-président: Olivier Kernen, administrateur, Yverdon
Secrétaire du conseil d’administration: Françoise Jaton Gerster, directrice générale adjointe et directrice des services transversaux (ECA)
Membres:
Hansjoerg Albrecher, professeur d’université, St-Sulpice
Michaël Buffat, conseiller national, Vuarrens
Pierre-Antoine Hildbrand, conseiller municipal, Lausanne
Béatrice Métraux, conseillère d’Etat honoraire, Bottens
Carole Personeni, entrepreneur, Vufflens-le-Château
Simona Terranova, consultante indépendante, Genève
Comité de direction
De g. à dr.: Markus Wendler (assurance), Gwénaële Pérennou (finances), Christian Arroyo (technologies et information), Serge Depallens (directeur général), Frédéric Pilloud (défense incendie et secours), Françoise Jaton Gerster (services transversaux), Florian Widmer (prévention)
Organigramme au 31.12.2025
Ressources humaines
Effectif au 31.12.2025
Nombre de collaborateurs-trices: 353 (femmes: 160 / hommes: 193) dont 10 apprentis, 1 maturant, 4 stagiaires; soit 324,4 équivalents plein-temps (EPT), auxquels s’ajoutent 14,1 EPT en formation.
Age moyen: 45,3 ans / Ancienneté moyenne: 10 ans / Taux de rotation: 7,16 %
Label «Equal Salary»
L’Etablissement a obtenu, pour la cinquième fois consécutive, le label «Equal Salary», qu’il détient sans discontinuité depuis 15 ans. Cette certification souligne l’engagement durable en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle s’inscrit pleinement dans la dimension sociale du programme durabilité démarré en 2023.
Projets d’entreprise
L’année 2025 a été marquée par la préparation de la stratégie de gestion des risques liés aux éléments naturels intégrée dans la stratégie d’entreprise 2026–2030. Élaborée en étroite collaboration entre les divisions prévention, défense incendie et secours et assurance, elle se décline en 33 chantiers concrets. Elle vise à renforcer durablement la capacité d’anticipation et de résilience face aux risques naturels et fera l’objet d’un pilotage dédié.
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Durabilité
Après avoir posé en 2024 les bases de la politique de durabilité, la démarche a été renforcée en 2025 avec la réalisation d’une analyse de double matérialité, la définition d’un plan de décarbonation, la publication d’un premier rapport et des actions de sensibilisation interne.
Près de 90 personnes ont participé à des ateliers internes, portant sur le changement climatique et la stratégie énergie et durabilité du service immobilier.
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Communication
Nouveau stand
Le service communication, en collaboration avec les différents métiers, a conduit le projet de conception-réalisation d’un nouveau stand qui a été inauguré au premier trimestre 2026 au Comptoir du Nord vaudois.
Informatique et digitalisation
La migration de Skype vers Teams, réalisée en 2025, constitue un succès majeur et un jalon important de la transformation digitale à l’ECA. Elle ouvre la voie à des évolutions significatives des outils numériques.
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